華為海思的成長

對于華為而言，最基礎的不是智能手機和5G通訊等核心業務，而是旗下的海思半導體公司。因為海思自誕生以來，便一直承擔著為華為研發各種芯片的重任，例如人們熟知的麒麟、鯤鵬系列處理器，都是出自于海思之手，它在華為的體系中扮演了不可替代的重要角色。

大家都知道，由于美國規則的影響，導致海思的芯片供應鏈直到現在還沒有恢復過來，這直接讓華為手機和5G陷入了發展停滯的狀態?？梢哉f，只要海思能夠成功擺脫美國的封鎖，華為就可以重獲新生，各方面的業務也會重新回到正軌。

但可惜的是，海思本質上只是一家芯片設計公司，并不具備生產的能力，要想徹底走出美國的規則，必須在芯片制造領域站穩腳跟。為此，海思不得不走上一條轉型之路，雖然這條路上布滿荊棘，但是海思絕對不會放棄，它始終在為華為的崛起而拼搏。

就像之前余承東所說的那樣，海思最遺憾的就是只做了芯片設計，現在它終于有機會去親自彌補這個遺憾了。而華為內部也表明了堅決支持海思的態度，前段時間華為輪值董事長徐直軍曾公開表示，就算是無法帶來任何盈利，華為也不會停止對海思的投入。

要知道，華為最近這幾年每年的研發資金，都超過了千億人民幣，其中有很大一部分用在了海思的芯片研發工作上。如今華為的營收和利潤都遭受了一些損失，但是研發投入卻不會變，在這么多資金的支持下，海思一定不會讓華為和廣大國人失望！

不過，值得注意的是，光有資金還不夠，海思必須要招收到足夠多的人才，只有這樣才能慢慢攻克困擾華為芯片的難題，比如說制造工藝以及光刻機等等。為此，海思展開了新一輪的人才招募計劃，其中有些要求和條件，引起了人們的熱議。

定下人才標準：只招中國籍

就拿華為海思2022屆應屆生招聘方案來說，其涵蓋了多個崗位，包括硬件、軟件、芯片等各個領域，但是有一點卻非常耐人尋味，那就是招聘對象必須為中國籍。換而言之，華為海思定下人才標準：只招中國籍！

這究竟是為什么呢？難道說在華為眼里，不同國籍的人才存在某種區別嗎？其實不然，華為海思之所以定下這個標準，只是為了國內整體的芯片產業著想，中國籍的人才和外國籍的人才，本身是沒有區別的，但是他們在為國產芯片努力奮斗時，卻有一定的差異性。

正所謂科學無國界，但是科學家是有國籍之分的，外國籍的人才，海思就算花大價錢引入，最終也有可能不屬于國內。而且在半導體行業，中國籍的人才本身就非常有優勢，根本不需要從國外引入。

據了解，目前芯片領域排名前幾的專家，基本上都是中國人，但他們大多都加入了美國籍。這其中的原因相信大家都能理解，在前幾十年，美國的芯片產業環境，確實要比國內好很多；然而今時不同往日，隨著國內的全面布局，國產芯片也呈現出蒸蒸日上的發展狀態。

在這種局面下，華為海思自然會更加注重本土化人才培養，就像其創始人任正非所說的那樣，要讓自家的雞，回自己的窩下蛋，不能白白便宜了別人。因此，海思制定的人才標準是非常合理的，只要讓國內人才的數量和質量都提升上去了，國產芯片何愁不能崛起？

寫在最后

總而言之，華為海思是國產半導體公司的出色代表，雖然它遭到了美國的無理針對，但是現在依然能保持平穩的發展，單是這份實力，就值得所有國人認可。相信接下來海思一定會招收到足夠多的人才，進而突破美國規則，重新踏上崛起之路！

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